/ / Шта проучава психологија рада?

Шта проучава психологију рада?

Рад је створио човека. Могуће је да се неко с тим не слаже, називајући ту тврдњу материјалистичком и неважном, али је тешко оспорити истину да рад игра једну од водећих, водећих улога у нашем животу. Неки људи на радном мјесту виде начин да се афирмишу и граде каријеру, други раде за новац и бољи живот, а други виде посао као прилику за самоизражавање и самоусавршавање. Коначно, рад у тиму је начин социјализације и “опстанка” у модерном свету.

Пошто посао траје веомаВећи део наших живота, важно је да његов правац, организација и структура одговарају психолошким карактеристикама особе, карактеру, темпераменту и нивоу тежњи, коначно. Поред тога, веома важно питање је правилна организација рада и уређење радног места, што има озбиљан утицај на повећање продуктивности и смањење трошкова енергије и рада. Овим питањима се бави посебна грана психологије, која проучава психолошке аспекте рада и став особе да ради. Предмет психологије рада је особа у радном окружењу, која постаје професионална, мотивирајућа и прилагођава се послу, професионалној оријентацији и психолошким карактеристикама које се откривају у различитим областима дјелатности.

Овај тренд у психологији настао је на почеткуКСКС век, када је убрзани раст индустријске производње захтевао повећање продуктивности и интензитета рада. Неки власници фабрика и постројења су то урадили продужавањем радног дана и повећањем обима посла, док су други размишљали о алтернативним начинима, стварању угоднијих услова, научно организовању активности, унапређењу вјештина радника, увођењу различитих социјалних подстицаја. То је дало резултате, а продуктивност рада у таквим предузећима је значајно порасла. Постало је јасно да су психологија и рад два концепта који су блиско повезани.

Психологија рада има неколико праваца. Један од њих је повезан са селекцијом професионалне оријентације. Свака особа има скуп индивидуалних карактеристика, професионалних способности, које показују његову склоност ка одређеној активности. Да би се идентификовале ове способности и помогло особи да одлучи о избору професије, развијени су посебни тестови.

Психологија рада такође проучаваразличити спољни услови који утичу на људски учинак: интензитет и трајање рада, његова монотонија и озбиљност, начин запошљавања. Специјалне технике које су развили психолози мере степен умора и смањене перформансе, што помаже да се створе оптимални услови рада. Ова област науке је уско повезана са физиолошким карактеристикама човека. Други важан задатак психологије рада је сигурност. Проучавање психолошких узрока хитних случајева у производњи помаже у развоју посебних алата и препорука, као и система обуке и вјежби које развијају психолошке квалитете радника и помажу у спречавању хитних случајева у хитним установама.

Психологија рада је такође укључена у изолацију ипроучавање психолошких карактеристика потребних за одређену професију. Квалитативни опис важних професионалних особина назива се професиограм. Њена компилација је одговорност другог подручја науке - психологије професија.

Психологија рада, као психологија управљања,су веома важне теме за проучавање не само психолога, већ и менаџера предузећа, са циљем повећања ефикасности својих запослених, као и наставника, који би требало да помогну ученицима у дефинисању своје будуће професије и знају како да идентификују своје професионалне склоности.

Повезане вести


Коментари (0)

Додајте коментар